9月10日下午，由园区人力资源公司（新建元圆才）主办的苏州工业园区2026年秋季校招宣讲会在新建元数智湾B座5楼国际人才港举办，面向园区50余家重点企业介绍秋招活动安排、解读青年人才政策、推介青年引才平台，助力企业引进高质量青年人才。

靶向发力，以需求为导向服务企业引才

引才工作，贵在精准。园区人力资源公司通过上门走访、电话问询、问卷调查等方式，全面调研园区企业对青年科技人才、海外高端人才、高技能人才的实际需求，形成了清晰的人才需求“图谱”，为全年人才引进与服务工作实现按图索骥、有的放矢奠定了坚实基础。

园区人力资源公司工作人员介绍了园区秋季校园引才活动整体布局，今年秋季校招坚持本地与外地生源双轮驱动、国内外青年人才双向发力、产业需求与高校专业精准匹配，通过举办1场“校园苏州日”对接活动、1场本地招聘活动、5条赴外引才专线、2场院系精准对接活动，依托“SIP职通车”线上引才品牌开展N场直播及网络招聘会，最大程度匹配企业用人需求。

平台赋能，以立体化架构拓宽引才渠道

从青年人才的广域覆盖到高端人才的精准链接，园区已构建起层次分明、功能互补的引才矩阵，赋能园区企业引进各层次、各类型青年人才。

作为苏州工业园区官方校园引才平台，“SIP职通车”已联动全国100余所重点高校，全网粉丝超15万，年均服务企业超500家次、触达学生近5万人。相关负责人介绍，平台为企业提供免费入驻、直播带岗、定制招聘推文、简历定向匹配等全流程服务，“就业+实习”双轨招聘，提升企业引才留用率。

面向高层次人才，园区打造了“iDream”园梦人才平台，聚焦“高端、精准、易用”，有效整合人才供需两端资源，助力企业解决“高端人才引不来”“技术专家找不到”等难题。截至目前，入驻企业已超750家，触达人才超4万人。

依托“十省百校千企万岗”活动，创新技能人才引育，以“请进来”与“走出去”相结合、“招聘”与“对接”相促进，与全国17个省份、48个城市的117所院校建立联系，累计举办各类引才活动近40场。

全程护航，以真金白银留住青年人才

为更好服务企业引进青年才俊，苏州工业园区推出“园梦未来”青年人才行动计划，打造从实习锻炼、求职应聘到职场起步的全链条服务。现场，园区人力资源公司细致解读政策内容，回应青年关注热点，为企业揽才注入强劲助力。此外，园区号召企业积极化身“园区推介官”，广泛宣传园区宜居宜业的优质环境，吸引更多青年人才扎根发展。

聚力秋招再出发 ，以全链条服务汇聚青春动能

从一份份简历的精准投递，到一位位人才的扎根生长—二十余年来，园区人力资源公司始终以服务企业、服务人才为使命，做实“引、育、用、留”全链条服务。青年是园区的底色，更是园区的未来，新建元圆才将继续紧扣“三服务”主线，以最大诚意、最好政策、最优服务，助力企业引进优秀青年人才，为园区建设世界一流高科技园区汇聚强劲青春动能。