2026年春天，"SIP职通车" 春季校园引才专列相继启程，走进全国近20所高校，让一份份简历直达企业。春招活动顺利开展的背后，是新建元圆才对企业需求的提前谋划与精准摸排。

今年1月，圆才团队通过上门走访、电话问询、问卷调查等方式，全面调研园区企业对青年科技人才、海外高端人才、高技能人才的实际需求，收集“园梦未来”政策实施建议，形成了清晰的人才需求“图谱”。

这份精准绘制的 “图谱”，不仅为本次春季校园引才供需匹配提供了科学依据，更为全年的人才引进与服务工作实现按图索骥、有的放矢奠定了坚实基础。

今年以来，新建元圆才坚持“在园区、为园区”的理念，以“人才”为核心，深化“三服务”专项行动，服务重点企业、新设项目及各类人才，为园区高质量发展注入源源不断的人才动能。

服务企业：以需求为导向，靶向引才

千余份问卷勾勒出企业需求的精准画像，让2026年的引才工作有了清晰的“靶向”。

聚力春季校园引才，广纳青年科技人才

春季校园引才精准发力，聚焦“双一流”高校，强化硕博高层次人才对接力度。累计服务区内企业456家次，同比增长31.4%，线下收获简历超2.5万份，硕士及以上学历占比近五成。

点对点联系企业、社群发布邀约并汇总实习岗位，本地供需对接会特设实习专区，推出超130个岗位，需求总量突破500人。

线上矩阵同步发力，2场空中宣讲会、7场直播带岗，以“直播+实时互动+简历直投”模式搭建云端展示平台，帮助企业精准触达目标学生群体。活动全渠道观看量达5.3万人次，引才小程序点击量超1.1万人次，同比提升20%。

拓展“十省百校千企万岗”，深耕高技能人才

围绕企业对技能人才的迫切需求，“十省百校千企万岗”引才版图逐年延展：年均服务金龙联合汽车、通富超威、江苏北人等园区重点企业超100家次；与江西、河南、贵州等17个省份、43个城市的百余所院校建立合作；通过对接苏州职业技术大学、南京信息职业技术学院等重点院校，吸引超3万名高职院校毕业生来园就业。

从青年科技人才的精准招引，到高技能人才的规模化输送。一套“靶向清晰、双轨发力”的引育体系正为园区企业持续注入活力。

服务项目：以产业为依托，校企协同

新建元圆才以产业需求为导向，针对新设项目、重点企业主动靠前服务。

主动对接，为新设项目精准输送人才

2026年3月，苏州星宇智能制造有限公司总部在园区正式启用。这家专注AI/MR智能穿戴设备精密自动化组装的人工智能领军企业，2026年预计设备订单超16亿元。在企业开业之际，新建元圆才主动靠前服务，通过春季校园引才活动为其精准对接电气工程师、视觉工程师等急需岗位，高效保障项目顺利投产。

校企联培，为重点企业稳定供给技能人才

根据苏州维嘉科技股份有限公司等园区重点企业的技能用工需求，新建元圆才推动苏州职业技术大学、江苏电子信息职业学院在园区设立“产教融合就业服务站”，老师长期驻点办公，让校企对接从阶段性招聘走向常态化联动。

依托服务站，校企双方精准掌握学生情况、课程设置与实习意向。目前维嘉科技正与江苏电子信息职业学院洽谈对接订单班合作事宜，意向锁定机电一体化专业毕业生群体，并同步推进校企实习基地共建工作。

从新设项目的定向引才，到重点企业的订单培养，一条优质、高效的人才供给体系正在为每一个产业项目保驾护航。

服务园区与基层：以民心为根本，全程护航

在园区人力资源中心，年均办件量突破6万件，服务企业超3万家次、人才近11万人次，日均接听咨询电话超百通。这背后是人才服务体系的持续提质与升级：优化办事流程、统一服务标准、形成系统性指南，深化“一窗式”服务模式；通过窗口轮岗学习，工作人员从“专科骨干”成长为熟练办理人才落户、补贴咨询等多项业务的“全科能手”；升级电话咨询系统，新增等候提示功能，扩增线路规模、充实专业接线人员，全面提升服务效能，热线接听率同比增长19%；精准落实补贴政策，健全反馈机制，持续扩大政策覆盖面，促进人才扎根园区、留园发展。

服务不止于窗口：从胜浦街道到生物医药产业园，年均十余场政策解读活动将服务送到企业人事和人才身边，变“人找政策”为“政策找人”；西交利物浦大学技术转移中心的海归博士陈同学表示：“通过圆才组织的政策解读活动，我了解到园区应届博士生活补贴，全程线上申请、不用跑腿，审批还特别快，没多久补贴就到账了，让我切实感受到园区对人才的‘厚待’！”实习补贴、面试交通补贴、青年人才驿站、安家补贴、应届博士毕业生生活补贴……一套全周期政策支持体系，为人才扎根园区保驾护航；今年以来，“园梦未来”各类政策已覆盖近1.3万名青年人才，同比增长108%。

新建元圆才以贯穿始终的服务把每一件关乎人才切身利益的实事办到心坎上，这正是园区温度的底色。未来，新建元圆才将以“三服务”行动为指引，聚焦人才需求，提升服务效能，优化人才发展软环境，助力奋斗者扎根成长，为建设世界一流高科技园区注入澎湃人才动能。