人勤春来早，3月的金鸡湖畔，春意与活力交织，一场场精准高效的春招活动火热开展，一批批怀揣梦想的顶尖人才慕名而来，凭借暖心的人才政策、精细的服务保障与完善的产业生态，园区正以“一马当先”的姿态，跑出人才集聚的加速度。

作为国内领先的产业高地，园区紧扣“623”产业发展导向，深耕“2+4+1”特色产业体系，集聚了世界500强企业、国家高新技术企业、优质科创企业等多元化企业矩阵，打造一批青年创新创业基地，形成了充满活力的产业生态，为青年人才提供了广阔的发展舞台。

政策“加码”：让人才轻装上阵

初到一座陌生的城市求职，住宿往往是横亘在青年面前的第一道“关卡”。但在园区，这道关卡已被温情“解锁”，青年人才驿站为来园逐梦的青年们提供了安心落脚的第一站。

“这里设施齐全、环境舒适，让我能安心准备面试。”“青年驿站很大减轻了求职学生的负担，这份暖心的支持让我体会到园区爱才、惜才的诚意！”求职者的真实体验，正是园区青年人才驿站服务的生动注脚。驿站面向符合条件的求职青年，提供3天2晚免费住宿、就业指导、政策宣讲等一站式服务，切实为青年求职减负纾困，用贴心保障让青年人才快速消除陌生感、增强归属感，成为园区引才留才的温情名片。

就在今年1月，园区青年人才驿站新增淞北四季公寓、馨乐庭服务公寓2个站点，总数达到14个，分布更广、接待能力更强。申请流程便捷高效，登录“青乐惠”小程序，上传面试通知，审核通过即可入住。截至目前，园区已累计服务数千名求职青年，让“来园区第一站”成为温暖的起点。

从“第一站”到“扎根地”，政策的“春雨”正在无声浸润。2026年1月1日起，园区人才房票政策进一步升级，申请条件从连续缴纳6个月社保缩短至3个月，房源范围取消5万元/㎡限制，且可重复申领，并与“卖旧买新”契税补贴叠加享受，让人才能够更快凭借房票政策实现“安居梦”。

面向企业，2026年“企业撷英”人才支持计划明确，对用人单位通过专业人才机构猎聘年薪40万元以上人才、与高校共建实习基地、联合培养研究生等7类引才育才行为，最高按实际支出20%给予综合补贴。此外，园区还针对高端人才推出分层分类补贴政策，精准匹配不同人才需求，为人才成长扎根铺路。

服务“升温”：全链护航人才发展

全方位、精细化的服务保障，更能彰显园区引才的诚意与温度。在园区各类春招活动现场，专场宣讲会让人才快速了解园区发展环境，工作人员为求职者提供精准指导，专业人员帮助优化简历信息。许多求职者不仅被优质岗位吸引，更被现场细致入微的服务所打动。

“春风行动”主题日活动特别设立政策咨询专区，园区就业管理服务中心、社保和公积金中心、劳动监察大队、司法局等多部门联合驻点，提供一站式政策宣导与就业指导，面对面解决求职者后顾之忧，让就业服务更有温度。为进一步扩大服务覆盖面，招聘会同步开启线上直播带岗，带领云端求职者“云逛”展位，实时互动、答疑解惑。线上线下联动发力，显著提升人岗匹配效率。

从“人找政策”变为“政策找人”，园区人力资源中心不断延伸“政策解读进企业、业务办理送上门”服务——年均开展10余场“上门办”活动，走进企业、社区和产业载体，让政策第一时间直达企业、惠及人才。

但园区的服务还不止于此，一套精准赋能的人才服务体系正在不断完善。日前，国内工业软件龙头企业同元软控新引进一批高端人才，急需了解政策配套。针对企业诉求，园区组织各部门联合走访，在对人才情况进行一对一评估后，匹配形成个性化政策方案。“园区为企业人才提供的高端化定制服务，让我们扎根发展更有底气。”同元软控负责人感慨道。

产才“共舞”：让人才与产业同频共振

人才引进来，更要“用得好、留得住”。在园区，人才与产业的深度结合，催生创新生态的“化学反应”。春招季以来，园区人力资源市场陆续举办多场专场招聘会，覆盖数字经济、电子信息与半导体制造等核心领域，每个专场都对应着园区的核心产业布局。

2025年园区新引进科技项目继续突破1000个，其中生物医药及大健康、纳米技术应用及新材料、人工智能及数字三大新兴产业占比76%。项目的落地，带来大量高端人才的集聚。

在更前沿的领域，园区正以前瞻布局抢占未来产业“新马场”。以打造全球领先的人工智能OPC（一人公司）创业首选地为目标，在SISPARK，算力补贴、数据集开放、孵化加速等支持让“一个人活成一支队伍”成为可能，园区坚持人才驱动，将高质量打造一批OPC社区，联合高校和企业共建OPC训练营，加速专业化人才集聚，助力高端人才科创项目落地。

春潮涌动，未来可期。接下来，园区春季招聘还将持续加码，走进全国20余所知名高校，为园区产业高质量发展广揽英才、蓄能增势。依托政策赋能、服务护航、生态保障的全链条支撑，在“十五五”开局之年的春天，越来越多青年人才正在园区扎根成长、成就梦想，奋力谱写着人才高质量发展的新篇章。

来源：园区融媒体中心