园区一线HR在南工程 现场解答人才通关诀窍
发布日期：2019-10-11 点击量：15158
10月11日，园区秋季招才引智校园行江苏线第三站走进南京工程学院，经历前两站的火爆场面，企业人力资源负责人的引才揽才之心逐渐升级。本次招聘会，77家企业共带来约360个岗位，现场招聘氛围浓厚，个人素养成为HR招聘过程中的重要考虑因素。
苏州阿诺精密切削技术有限公司所属金属切削制造业，属于园区传统制造业之一，可提供高品质精密金属切削刀具的设计研发、制造、修磨和技术支持，此次招聘岗位有制造、研发、智能制造等方面的管培生。阿诺人力资源经理罗佶研在一轮面试后谈到：“学生的专业和公司所招岗位匹配是放在首位的，除此之外，我们希望学生对岗位有一个理性的认识，在管培阶段需要学生在各个部门轮岗，这一阶段学生们的坚持很重要。”
招聘现场，应聘学生们正在进行价值观测试，这是阿诺招聘环节的重要部分，“我们会根据学生的性格和兴趣安排不同的管培岗位，比如有的学生不善交流却爱研发，我们就会首先安排研发类管培生，而有的学生善于交际，就可以去来营销岗位轮岗。”前期的测试让企业更了解学生，也为学生找到了各自合适的岗位，“我们希望招收的学生都保持能吃苦和积极向上的健康心态。”
与阿诺人力资源有着同样看法的还有卓越(苏州)自动化设备有限公司的人事专员徐佳，她说到：“在学生基础能力扎实的情况下，我们还注重学生的个人品质和素养，我们是自动化设备公司，偏重于技术型，要先静下来，才能专心的投入研发，学生的沟通能力、逻辑思维能力都在重点考察范围内。”考虑到学生在课堂上所学知识有限，实践能力偏弱的实际情况，应聘成功后，企业还会对学生进行系统的公司、部门、岗位三级培训。卓越(苏州)自动化设备有限公司主要从事自动化生产设备的设计和制造,此次将主要招收电气工、软件与机械类专业人才。
据企业反馈的情况来看，南京工程学院的学生素质优秀，脚踏实地，非常务实，本科生应聘人数占比最高。多家企业招聘负责人也表示，入职培训是进入企业的第一步，同学们要耐得住短暂的寂寞，在有限时间内学习好技能是根本出发点，而接下来的江苏线招才引智校园行也将呈现更多精彩和招揽更多的精“才”。
