近年来，平均每年有近7000名应届毕业生来到园区工作，其中——
七成因校招结缘

     1 城市引才从这里起航
    年轻学子细心挑选心仪的岗位，企业人员耐心回答不同的问题……今年9月，苏州工业园区2016年全国高校校园招聘的大幕在南京理工大学拉开。现场，60余家企业共带去了1509个岗位，3000多名学生则排着长长的队伍分批入场，与企业零距离接触。
    作为园区招才纳贤的重要平台，全国高校校园招聘活动由园区管委会主办、新建元控股集团旗下园区人力资源公司（圆才）承办，迄今已连续成功举办了15年。根据企业用工需求，圆才每年组织区内企业“组团”走进国内专业对口的著名高校，为企业人才库引入“活水”。
    “依托园区政府的高瞻远瞩与体制支持，圆才每年带领企业走进高校，一方面实现了企业用人需求与毕业生就业的无缝对接；同时也借助圆才十余年来塑就的校招品牌，扩大企业影响力，让园区宜业、宜居的形象更加深入人心。”圆才总经理助理林敏介绍，经过多年的探索沉淀，圆才校招已成功打造了江苏线、西部线、东北线、华中线等多条成熟的校招线路，每年校招活动历时数月，行程万余公里，与国内多个城市的多所优秀高校建立了紧密的联系。
    2 招才引智为企业引活水
    有数据显示，近年来，平均每年有近7000名应届毕业生来到园区工作。其中，70％的人是通过校园招聘的形式结缘园区。
    “作为中新两国政府间的旗舰合作项目，园区不但发展速度快，许多理念也遥遥领先于其他的地方。”林敏透露，由园区政府搭台、圆才具体实施的全国高校校园招聘在全国属于首创。园区与多所211、985高校达成稳定合作，每年组织百余家企业将优质岗位送进校园，招聘计算机、机电、IT、服务业等各行各业的毕业生。除了良好的体制支持，政府领导对于校招也格外关注，园区工委委员、组织部部长冯建林和园区工委副书记、管委会副主任黄继跃在最近两年分别跟进校招事宜并亲自参与。
    2013年，同程旅游开始跟着圆才“搭伙”招聘。在校园招聘负责人丁海峰看来，跟着圆才“组团”招聘不但省心，而且更具针对性。“对于学生来说，他们参加特定的地区专场招聘，往往求职的针对性和意向性更加明确，这使得招聘的效率更高。”
    丁海峰介绍，在圆才的组织下，同程旅游每年可以通过统一校招录取近50名应届毕业生。而在与圆才多次合作后，今年同程旅游还开始独立与各地高校对接，借助企业宣讲等方式开展特色招聘会。“跟随圆才进行组团招聘是很好的契机。它除了能扩大企业品牌影响，同时我们也借助前几年的经验与多所高校建立了好的联系，为企业后续的人才补充做支撑。”
    为了加深高校学子与园区企业的联系，圆才还通过建立高校实习基地、设立高校奖学金等形式，提前“预热”学子与企业的联系，搭建高校与企业联合培养创新型、实用型人才的新平台，提升园区人才结构、优化人才比例。
    3 品牌提升亲商服务深化延续
    作为园区的本土企业，天佑电器（苏州）有限公司自2010年起就开始参加圆才组织的校园招聘活动。在天佑电器人事主管张洪一看来，圆才多年的校招经验和良好的口碑已经在各高校间形成号召力，这无疑有助于企业的“大学生储备计划”。“自参与以来，我们几乎每年都会参加圆才的组团校招，而且只要时间合适，每条线也都会跟进。”
    每年，当圆才的校招信息在官网上发布以后，很快就会有许多优质企业“主动请缨”，最多的一次曾吸引了200余家企业参与到当年的校招活动。有了圆才的“搭台”服务，企业省去了对接学校、联系场地的精力，在人力、物力以及时间、成本上的投入也大大降低。“每年的全国校招成为园区主动搭建的又一企业服务平台。我们关注企业的人才需求，延伸和深化‘亲商’服务理念，通过良好的组织持续为企业引入优质人才。”林敏如是说。
    为了加强毕业生与企业间的“零距离”交流，圆才还构建了线上招聘平台，每年将校园招聘职位提前在网上公布，让毕业生提前了解企业基本信息与招聘需求，并在网上投递简历，供企业初选。这一模式的推广，使得企业招聘的选择面更宽、时间更充裕，也因此加大招募到合适员工的机率。
    诚如企业们所言，园区每年组织的全国校招以先进的理念、新颖的形式，为区内企业们布置了一张巨大的人才搜寻网。“对于处在成长期的企业和专注海外市场的企业而言，圆才‘组团’招聘所具有的优势更为明显。企业‘单枪匹马’的招聘很难得到关注，而企业‘聚合’招聘的效应无论对毕业生还是企业本身，都能起到事半功倍的效果。而且，圆才对接的大多是一些知名高校，企业录取的学生质量也更高。”张洪一如是说。
    4 安居乐业园区形象深入人心
    来园区工作已近半年，今年21岁的刘璎皞正慢慢习惯并喜欢上这座与家乡有着巨大差异的城市。“当时苏州工业园区企业专场招聘会到我们学校时，我特别期待。因为我很希望毕业后到南方的城市工作，虽然对苏州了解不多，但苏州一直盛名在外，所以心里很向往。”
    刘璎皞今年夏天从吉林大学毕业后，于7月1日顺利入职天佑电器（苏州）有限公司。“我很喜欢园区企业的这种组团招聘方式。不但现场有介绍展板，我们还可以提前在网上做功课，了解有兴趣的岗位。园区目前给我的印象很好，我喜欢这里的天气和环境。现在，我住在菁源公寓优租房，环境好、价格适中，我挺满意的。”
    在每年校园招聘活动期间，为了帮助毕业生们顺利走过就业前的“最后一公里”，圆才还适时推出“名师进校园，职场零距离”活动，通过与高校就业指导老师、园区资深人事经理探讨，策划组织园区企业专家团走进高校，为毕业生的就业指点迷津，分享经验。
    作为园区每年校招的固定高校之一，中南大学自2006年起每年都会为园区企业输送信息、材料、机电等多个专业的优秀毕业生。在中南大学就业指导中心主任李卫衡看来，园区企业层次高，带来的就业岗位也非常丰富，在学生中间颇受欢迎。“我们的学生对长三角地区的企业很有兴趣，苏州恰恰符合了这一地域需求。再加上圆才的全国校招已经开展了十余年，规模大、影响广泛，通过将企业岗位‘打包’的形式送到学校，可以满足学校、企业、学生等多方的需求。”
    每年的校招现场，除了是企业打品牌的好机会，对于园区而言，这同样是园区品牌的一次“精彩亮相”。从发展概况到产业格局，从人才政策到生活环境……通过一部短而精的宣传短片，或是来自园区代表的娓娓介绍……诚如林敏所言，全国高校校园招聘成功搭建了毕业生与企业联系的桥梁，丰富了园区建立人才智库的渠道，也提供了另一种让外界认识园区的优质途径，而园区非凡城市的魅力形象也在点滴的积累中深入人心。