带薪休假、一年十四个月薪、年度夏季旅游、免费提供住宿和三餐……2月20日上午8点半，当苏州工业园区人力资源市场2013年“春风行动”大型招聘会的大门一打开，招聘企业都把各自的优惠条件放在摊位显眼处。而有序涌入人才市场的外来务工人员，则是左看右选，生怕错过了条件更好的企业。
这边的应聘者“挑肥拣瘦”，那边的企业“抛媚眼”亮出众多优惠条件。那么，相对于前些年的“用工荒”，今年又有什么变化呢？园区人力资源市场总经理亢越告诉记者，园区经过近几年的产业结构调整，已从人力资源的数量追求，上升到人力资源质量的追求，“用工荒”也已经远离苏州工业园区。
人力资源市场外，工作人员送姜茶给排队应聘者。
企业抛媚眼>>>
带薪休假条件丰厚
“你们公司有没有年假？”当天上午8点31分，第一个走进园区人力资源市场的小伙子站在一家企业摊位前询问。
小伙子名叫罗新明，来自安徽临泉县。2012年，小罗在无锡一家电子企业工作，由于这家企业加班较多，而且休息时间不固定。另外，去年他想要临时回家看望父母时，企业管理人员也不批。今年春节前，小罗辞去了无锡的工作，昨天跟随老乡来到苏州碰碰运气，换个更适合自己的工作。“辛苦一点无所谓，但最好有固定的休息时间，也有一次年休假。”小罗道出了自己的期望条件。
记者在园区人力资源市场看到，像小罗这样的外来务工人员很多。还有的是直接从火车站提着行李来的。有的大包小包拿了好几个，甚至棉被也挎在身上。为的就是找到称心的岗位直接去企业工作。
在苏南万科物业摊位前，一块大大的牌子上写着：“按国家规定享受薪假，公休假5天，婚假15天（贺仪600元），护理假10天（新生独生子女贺仪600元）”等优惠条件，一下子吸引众多年轻人投简历。记者发现，类似的亮出“带薪休假、免费食宿、一年14个月薪、享受夏季旅游”等优惠条件的企业还真不少。
提前储备人才>>>
人力资源“削峰填谷”
从春节后第一天上班到20日，园区人力资源市场连续五天进场应聘者已经达3万多人，提供的岗位数达到2万余个。亢越介绍，根据节后市场反馈，从企业招聘角度来讲，到目前为止，市场参与招聘的企业总量与2012年基本持平，招聘的岗位比2012年略有增长。市场跟园区经济发展的态势比较吻合，平稳中略有上升。
从应聘者的角度来讲，现在还没到农历正月十五以后的“应聘高峰”。所以，目前市场应聘人员还处于一个“预热期”，真正的应聘高峰要在正月十五以后到来。
由于春节后是一个用工招聘的高峰期，但平时又是用工招聘的“低谷期”。如何将“高峰”与“低谷”合理安排呢？亢越介绍，园区人力资源市场也在采取措施，调整“低谷”与“高峰”的差距，将相关的人才储备起来。另外，园区人力资源市场也联系了苏州大市以外和江苏省外的一些高职院校，组织一批生源，供高峰后的企业用工需求。“类似于电网一样‘削峰填谷’，以确保人力资源供应有一个平稳持续的供给。”亢越表示。
远离“用工荒”>>>
人才质量是转型关键
企业给出的条件很丰厚，应聘者还在挑挑拣拣，园区企业还会不会出现用工荒？答案是否定的。“随着园区产业结构的调整，一些企业产品和生产线调整后，‘用工荒’一段时间内在园区不会再出现。”亢越告诉记者，随着园区产业结构调整和人力密集型企业的转移，人力资源的供给也有了一个很大的变化，主要反映在数量和质量方面。从园区人力资源的总量来讲，近几年每年进园区就业人员的总数在下降。往年高峰时，一年新增就业人口在9万到10万人的规模，但近几年一直保持在4万到5万人。2012年的人力资源的总量只有4万多人。这样的增幅，反映出园区产业结构调整的可喜成果。
虽然人力资源的总数在下降，但对人员的质量要求在增加。近几年，园区人力资源市场做了初步统计，园区三产服务业的人才总数增幅，超过了二产制造业的人才增幅。2012年，整个园区引进6700多名高校应届毕业生，在三产服务业中就业的已经超过了一半。这从一个侧面反映出园区产业结构转型的成功。另一方面也反映出园区三产服务业的渴求和高速增长的需求。
亢越表示，如何把原来人力资源的数量优势转化为质量优势？园区人力资源市场面对这一新挑战，正在探索新的经验和措施。
记者 张登峰 摄影 张健
《姑苏晚报》2013年2月21日
节后开启招工潮 服务业岗位增长多
带薪年假成招工关键词
“一大早排队找工作的确有点冷，但这里提供的免费姜茶为我们求职者祛除身上的寒意。”2月20日上午，在苏州工业园区人力资源中心，众多求职者对园区人力资源开发公司圆才党员服务组提供的贴心服务纷纷点头称赞。自从2月16日节后工作开展后，求职人员与供应岗位都出现了不同程度的递增，截至当天上午累计已有3万多人次进入市场求职。当天，整个求职现场也异常火爆，全天200多家企业提供了5000多个岗位。
工作人员给排队的求职者送上暖暖的姜汤
需要提醒求职者注意的是，招聘现场不仅操作工等一线生产岗位需求旺盛，服务业等其他产业需求也比较火热的，有一技之长者或者工程师更是用工单位趋之如鹜的。
与现场火爆的气氛相对应的是，用工单位招聘员工的求贤若渴的心情。招聘摊位上，矽品科技不仅招收一线员工，更是为有一技之长的求职者提供了工程师等高级岗位。一些公司还把带薪年假放入职位介绍中，以吸引更多求职者。泰科电子在其招聘简章中，提出入职员工将享受5天的带薪年假。“提供带薪年假一是适当提高员工待遇，也会相应地提高员工工作效率”，泰科电子招聘人员告诉记者。
当天，作为春风服务行动的一部分，圆才为求职者提供免费姜茶驱寒、赠送求职简历等，还设置了两百多个简历预收“信箱”。“这样，应聘者就可以提前将简历投入信箱，方便用人单位及时审阅求职者的信息。”
圆才总经理亢越说：“节后求职招聘高峰将在农历正月十五之后出现。”据悉，园区2013年春风行动将于2月26日正式启动，到时圆才将集中为劳动者和用人单位提供有针对性的公共就业和人才服务。
记者 姚雨洁/文 杨海石/摄
《城市商报》2013年2月21日
“春风”送来300余场招聘会
春节假期后，外来务工人员像潮水般涌入苏州。2月20日上午，苏州工业园区举办劳务与服务业专场招聘会，当天进场企业286家，端出岗位8357个，共吸引近万名求职者。
招聘会现场。小夏摄
另据了解，2013年我市“春风行动”招聘会将持续至3月31日。在此期间全市12个人力资源市场将集中举办300余场系列招聘会。
作者 夏仲静
《城市早8点》2013年2月21日
记者 项宇航
《苏州电视台新闻综合频道》2013年2月20日