人才测评技术做为一种科学的管理工具，目前已经广泛运用于国内外各大企业。由此产生的测评技术也数不胜数。比较知名的如SHL、OPQ、DISC、MBTI等工具已被众多企业所应用。但是企业如何在众多测评工具中选择最合适的，仍然让企业感到困惑。圆才正筹备搭建苏州地区最具权威的测评技术平台，并将陆续引进世界先进、科学的测评技术，为区内企业提供最全面、最专业的测评技术服务。8月28日下午，圆才与香港惠培人力资源管理咨询有限公司合作，举办了首次FACET5测评技术研讨会。

    FACET5是由澳大利亚著名心理学家Norman Buckley先生研发，基于心理学理论公认的“五大”性格模型基础，获得了英国、澳大利亚两国心理学会的认证。此工具在设计之初就明确用于商业管理，广泛应用于人才的招聘、选拔、任用、培训与发展、激发和推动，接班人继承以及团队整合的所有阶段。
    此次分享由具有超过25年经验的资深人力资源管理者麦若茵女士进行。她曾先后在汇丰银行、香港政府、Morgan Stanley在内的多家单位出任高级人力资源管理工作。麦若茵首先帮助大家梳理了现阶段国内流行的各大测评工具的特点、适用范围，然后详细的介绍了FACET5的特点、如何解读各种子报告，如何利用报告进行针对性的面试，并现场进行分组模拟。

    当天参加分享会的企业HR有将近60人。在参会之前，主办方对每个人进行了一个全面测评，并在分享会当天给大家详细解读测评结果。大家普遍认为，以前对FACET5知之甚少，国内也很少企业选用FACET5工具，所以来之前期望并不高；但是参加完分享后，觉得这个工具与之前接触的所有工具都不同，它的功能全面、实用，而且报告通俗易懂。很多HR经理都希望能够把FACET5测评工具引进到企业当中去。
    某企业HR讲，以前的众多测评工具不是为了商业用途开发的，所出的报告也不直观，解读的内容比较泛泛，参考价值也不高。看了FACET5的报告，觉得非常的激动，这样的报告虽然语言中立，但是分析的内容非常的详尽，重点突出。对企业人才选拔、培养以及团队管理可以提供很好的帮助。她希望能够得到FACET5更多的介绍，并把这项技术介绍到荷兰总部去。
    接下来，圆才将继续推出更多的测评工具研讨会，利用平台优势，为区内企业争取更优惠的服务价格。