12月28日，金鸡湖2017中国人力资源高峰论坛在苏州工业园区举行。会上，《2017苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》同时发布，从多角度对大苏州范围内企业的整体薪酬福利状况进行分析，将对区域人力资源规划及企业薪资结构调整具有积极借鉴意义。

    据介绍，报告由圆才人力资源研究和发展中心撰写，基于标准的职位薪酬调研评估体系，覆盖13个细分行业，56个细分部门，4大类职业群，22个职级层次，2869个基准岗位。此次调研参与企业覆盖苏州大市范围内534家企业，采集职位薪酬数据近30万个，平均职位样本量达100多个。报告内容包括公司基本信息、员工流动率、员工招聘、薪酬增长、员工福利、毕业生起薪、企业人力资源效能与配置、个人职位等薪酬和福利方面的信息，直观展示出行业及区域薪酬整体态势。
    报告显示，2017年度苏州市企业员工总体年现金薪酬的50分位值为73500元，其中高级管理岗位和一线岗位年薪分别为477750元、60993元。苏州大市区域内，园区企业员工以年薪81061元居于首位，继续领跑全市，但与其他区域的差距有所缩小。从行业来看，软件行业从业人员以年薪112000元继续领先全行业，电子半导体行业为63218元，排名最后。
    此外，2017 年度，企业总体调薪幅度为 7.0％，与去年基本持平，其中一线岗位调薪幅度最高，高级管理岗位幅度最低，IT、IC行业增幅相对较大，而以电子半导体和机械机电为代表的制造业调薪幅度已连续三年下降。在苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕看来，这与普通劳动力相对缺失有很大关系，并且也契合了园区人才结构日益完善的大背景。
    经本次调查统计，苏州市企业福利政策排名前五分别是年终晚餐、年度体检、生日礼金、劳保用品、高温津贴，覆盖了70%以上的企业。2017年度，苏州市企业年累计流动率为 62.98%, 其中一线岗位为67.16%，相比2016年下降14.27个百分点，下降幅度最大。“除薪酬福利的不断调整外，园区的自然环境、人文环境对人才的吸引力也很大，让他们感觉到在园区工作很幸福。”沈莺燕说。
    根据数据采集反馈，该薪酬福利报告可以准确计算出每个岗位的用工成本，更加明晰地呈现企业的人力资源成本。“我们的报告已连续发布十年，今年参与企业数量较去年增加了70%左右，这说明企业越来越认可薪酬福利作为人力资源建设的重要内容。”沈莺燕表示，精准的薪酬福利报告将为企业引才留才、制定薪酬调整策略和福利政策提供信息支持，也将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供及时准确的数据依据，从而提高企业薪酬的内部公平性和外部竞争力。