各相关单位：

为贯彻落实《苏州高技能人才计划实施办法》（苏人保职〔2025〕11号）精神，根据2026年工作部署，现就组织开展2026 年苏州高技能人才计划申报工作有关事项通知如下：

一、申报类别

高技能人才计划设拔尖型、紧缺型、储备型三个类别，拔尖型、紧缺型主要适用引进类人才，储备型主要适用培养类人才，重点考量申报对象的技术技能水平和申报单位的产业发展贡献度。

二、申报条件

（一）拔尖型人才（引进类）

支持具有国际视野和战略眼光，掌握产业关键核心技术，产生较强经济效益和社会效益的高技能领军人才。

申报对象一般应具有高级技师及以上国家职业资格证书（职业技能等级证书），境外引进的具有同等以上技能水平。年龄原则上不超过55周岁，从事本职业5年以上，首次到我市工作不超过3年，且在苏州引进单位连续工作满1年。近五年取得以下条件之一：

1．世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖获得者，指导选手获得以上奖项的中国技术指导专家和教练。

2．全国技能大赛金牌选手，指导选手的主教练。

3．国家新职业、新工种的职业标准主要起草人。

4．技术水平、业绩贡献突出，获得中华技能大奖、全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人等国家级技能人才奖项。

5．在我市重点企业领衔一线生产难题攻关，具有行业国际国内先进水平专利成果，经济贡献和社会贡献较大的首席技术专家等。

（二）紧缺型人才（引进类）

支持产业紧缺急需，创新开展技术革新项目的技能菁英。

申报对象一般应具有技师及以上国家职业资格证书（职业技能等级证书），境外引进的具有同等以上技能水平。年龄原则上不超过55周岁，从事本职业5年以上，首次到我市工作不超过3年，且在苏州引进单位连续工作满1年。近五年取得以下条件之一：

1．技术技能革新领域成效突出，获得发明专利（排名前三）的高技能人才。

2．我市重点企业急需引进的解决关键技术和工艺操作难题的技术专家。

3．具有高超技术技能水平，在本行业高技能人才培养、技能大师工作室建设等领域享有较高声誉，或获得省级高技能人才项目奖项。

4．全国技能大赛银牌、铜牌选手；国家级职业技能竞赛一类赛前三名和二类赛第一名；省政府主办的省级职业技能竞赛第一名等。

（三）储备型人才（培养类）

重点培育一批本地青年技能新星。

申报对象一般应具有技师及以上国家职业资格证书（职业技能等级证书），年龄原则上不超过40周岁，在我市技术技能岗位工作5年以上，近五年取得以下条件之一：

1．在新产品、新技术、新工艺方面注重改革创新，取得明显经济效益和社会效益。

2．我市重点企业技术骨干，获得相关发明专利。

3．获得相关高技能人才荣誉奖项（已获省级及以上荣誉奖项不在申报范围）。

三、申报程序

（一）组织申报。按属地管理原则，人才按要求准备申报材料，由所在单位向当地人社部门提交材料。

（二）资格审查。各地人社部门对人才进行资格审查，提交推荐人才申报当月征信核查结果，材料初审通过后报送至市人社局。

（三）专家评审、审定公示。

四、支持政策

对获评拔尖型、紧缺型的高技能人才分别给予100万元、30万元购房补贴，参照人才乐居相关政策最新要求执行。对获评储备型的高技能人才给予5万元一次性生活补贴。

五、申报材料

（一）引进类

1．申报书（附件1）；

2．创新计划书（不超过3000字）（附件2）；

3．人才的身份证（或护照等）、职业资格证书（职业技能等级证书）、专利证书、荣誉证书的复印件，引进前相关工作经历及技术技能水平等证明材料；

4．本人在技术技能上的重大发明创造或重大技术革新，或在促进科技成果转化、推广应用等方面做出突出贡献并取得重大经济效益、社会效益等的证明材料（着重体现近五年）；

5．所在单位营业执照复印件；

6．人才自申报当月起，前一年的薪酬发放说明、个人所得税纳税记录（原《税收完税证明》）复印件、参保证明、无犯罪证明；

7．人才与用人单位签订的3年以上劳动合同复印件。

申报材料双面打印，一式三份，胶装成册（应标注页码，一般不超过150页）。

（二）培养类

1．申报书（附件3）；

2．创新计划书（不超过2000字）（附件4）；

3．人才的身份证（或护照等）、职业资格证书（职业技能等级证书）、专利证书、荣誉证书的复印件等证明材料；

4．本人近五年在新产品、新技术、新工艺上的创新工作，取得明显经济效益、社会效益等的证明材料；

5．所在单位营业执照复印件；

6．人才自申报当月起，前一年的薪酬发放说明、个人所得税纳税记录（原《税收完税证明》）复印件、参保证明、无犯罪证明；

7．人才与用人单位签订的3年以上劳动合同复印件。

申报材料双面打印，一式三份，胶装成册（应标注页码，一般不超过100页）。

六、培养期满报告

储备型人才自获评当年起2年培养期，培养期满后报送培养期满报告，根据《创新计划书》工作计划和工作实际开展情况撰写。

七、申报时间

申报截止时间为2026年5月13日。

八、相关要求

1．请各单位按照申报工作有关要求，认真核查申报材料，把好质量关，如有违反规定、弄虚作假等行为，视情节追究相关责任。受资助对象申请资助时以及资助期内有违法违纪行为、离职离岗或者其他限制性条件的，停止拨付相关资助，情节严重的按规定追究法律责任。

2．储备型人才项目限企业人员申报。

3．参公事业单位工作人员，纳入县级市（区）委及以上管理的企事业单位领导班子成员，不适用本计划。

联系人：宋述秀，电话：0512-66620353，邮箱songsx@siphrd.com。

附件：1．苏州高技能人才计划申报书（引进类）

2．创新计划书内容纲要（引进类）

3．苏州高技能人才计划申报书（培养类）

4．创新计划书内容纲要（培养类）

5．薪酬发放说明（模板）

6．苏州高技能人才计划申报汇总表