12月18日,2020金鸡湖——中国人力资源高峰论坛在苏州工业园区举行,进一步加强行业内沟通交流,总结园区人才创新创业成果,探索新形势下人力资源发展与创新之路。会上,《2020苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》成果同时发布。园区党工委委员、管委会副主任周志刚出席活动。
金鸡湖——中国人力资源高峰论坛自2014年起启动举办,已成为苏州乃至长三角地区企业管理者和人力资源从业者沟通交流、观点碰撞的标杆性盛会。本届论坛由苏州工业园区工委组织部、劳动和社会保障局指导,苏州工业园区人力资源管理服务中心主办,新建元控股集团旗下苏州工业园区人力资源开发有限公司、苏州工业园区人力资源服务产业园承办,以“突破•跨越•共塑”为主题,整合行业专家的前沿观点和思维,为园区人才工作的再提升再跨越寻找突破口、寻求最优解。在一天的分享中,嘉宾们围绕“行业变革”、“灵活”、“人才管理”、“劳动管理”等关键词,从多元化的角度畅想人力资源创新趋势与未来,展示人力资源管理新趋势、新思维、新战略。
作为苏州最为权威的人力资本数据专业调研机构之一,新建元圆才拥有十余年的专业储备、百万条薪酬大数据信息库、累计上千家调研样本企业。活动现场,《2020苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》精彩发布,共计534家大苏州区域企业参与调研,收集职位样本数量30万条,标准岗位数2980个。
报告全方位呈现出今年全市企业薪酬及福利的新特点。2020年度苏州市企业员工总体年现金薪酬50分位值为90091元,其中高级管理岗位、中级管理岗位、专业岗位和一线岗位年薪分别为542012元、284194元、117299元、72872元,苏州工业园区保持薪酬领先优势,年薪中位值101409元,比全市高出约13个百分点。受疫情影响,企业调薪比例谨慎克制,同时员工稳定性略有提升,2020年苏州市企业整体流动率同比去年下降16%。
“报告中的数据信息反应了年度整体情况,而通过每一年信息累加,则能清晰地看到行业薪酬福利变化趋势。”新建元圆才副总经理张晓光表示,薪酬福利报告不仅有助于建立区域内薪酬市场标准,加强政府对企业的工资宏观指导,也能帮助企业了解本区域、同行业薪酬情况。“同时,我们也根据区域的产业发展及时调整报告的调研分析工作,新增了生物医药等新兴产业的相关内容,进一步助力园区引才、留才、用才。”
编辑 唐晓雯
2020年12月18日