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证书颁发 |
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企业人力资源管理员、助理人力资源管理师及人力资源管理师职业资格证书统一由省职业技能鉴定中心经办，由国家劳动和社会保障部核发，成为企业录用人力资源管理专业人士时证明其能力的重要参考依据，全国通用终生有效。按国家劳动保障部有关精神，凡参加公关员、企业人力资源管理人员职业资格鉴定人员单项成绩合格者，其成绩一年内有效，并可以参加下一次补考，补考费用根据当期鉴定中心公布的价格收取，补考合格者可按有关规定上报劳动保障部办理《中华人民共和国职业资格证书》。 |
| 报考条件 |
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助理人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 )
(1)
取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作二年以上；
(2)
具有大学本科学历，连续从事本职业工作一年以上；
(3) 取得本专业或相关专业硕士学位；
(4)
具有本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作三年以上；
(5)
具有大专学历，连续从事本职业工作四年以上；
(6)
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作八年以上。
人力资源管理师
( 具备以下条件之一者 )
(1)
取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上；
(2) 取得本专业或相 关专业
博士学位；
(3) 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作三年以上；
(4) 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作六年以上。
(5)
具有大专学历，连续从事本职业工作八年以上。 |
| 报名材料 |
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A 职业资格鉴定 报名表一份（下载）
B
两寸蓝底免冠彩照5张
C 身份证复印件一份
D
学历证书及其他职业资格证书复印件
E 工作单位工作年限证明（下载）
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下载报名登记表
下载工作年限证明 |
注：所有报名资料需统一经省职业技能鉴定中心进行资格审核，审核通过后方可参加培训及统考。报名材料请交至苏州工业园区人力资源开发有限公司四楼培训部赵先生处。
地址：苏州工业园区旺墩路 168 号市场大厦东区人力资源开发有限公司四楼
（公交线路2路、28 路、47路、100路、168 路可直达）
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| 2008年第三期课程安排 |
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上 课 日 期 |
课 程 内 容 |
任课老师 |
上课时间 |
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6月22日(周日) |
人力资源规划 |
中国劳动争议网指派专业师资 |
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6月29日(周日) |
招聘与配置 |
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7月6日(周日) |
培训与开发 |
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7月13日(周日) |
绩效管理 |
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7月20日(周日) |
薪酬管理 |
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10月26日(周日) |
劳动关系管理 |
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11月2日(周日) |
职业道德与基础知识 |
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11月8日(周六) |
三级总复习 |
11月9日(周日) |
二级总复习 |
论文辅导（提供专职老师负责指导）――二级 |
| 2008年第四期课程安排 |
上 课 日 期 |
课 程 内 容 |
任课老师 |
上课时间 |
8月31日(周日) |
人力资源规划 |
中国劳动争议网指派专业师资 |
时间：
上午9︰00～下午17︰00 |
9月7日(周日) |
招聘与配置 |
9月21日(周日) |
培训与开发 |
10月12日(周日) |
绩效管理 |
10月19日(周日) |
薪酬管理 |
10月26日(周日) |
劳动关系管理 |
11月2日(周日) |
职业道德与基础知识 |
11月8日(周六) |
三级总复习 |
11月9日(周日) |
二级总复习 |
论 文 指 导 （提供专职老师负责指导）――二级 |
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| 相关费用 |
| 该费用包含培训费、教材费、辅导资料费、报名费、考试鉴定费，其中
考试鉴定费由鉴定中心按“省职业技能鉴定收费管理办法”规定收取。 |
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等级 |
助理人力资源管理师 |
人力资源管理师 |
费用 |
RMB 1880元 |
RMB 2680元 |
课时 |
7天 |
8天 |
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| 项目优势 |
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• 本培训有 HRD
培训品牌作为支撑，参加培训的学员可以通过“人才新干线”登陆网上系统直接报名；
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所有报名学员都将参加由HRD特别定制的学前沙龙活动，以及享受HRD培训部2008年公开课排期表中“人力资源系列”和“劳动法规系列”课程8折优惠（限每人每系列各一次），同时可获得成为HRD专业人才储备库成员的机会，享受更多职业发展与个人提升机会；
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提供历年考题库及答案，并安排考前讲解；师级论文考试由专门的老师提供辅导服务，包括协调修改；
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由国内知名高校资深教授、高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监以及国家人力资源职业资格证书考试组成员组成的权威师资队伍，均具有高学位和丰富的人力资源管理实战经验，多年来受到培训班学员的普遍好评；
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针对上课出勤率在90％以上的学员，考试未通过者愿意参加下期培训班的，可以获得免费培训机会一次（其他考试、认证等费用仍须自行支付）。
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