考试说明：

•  考试时间与考试地点
2008年11月（全国统考），苏州

•  考试方式：
鉴定考试分三个项目“理论知识鉴定” 、 “ 技能鉴定（含笔试和口试） ” 和 “ 论文写作（二级和三级） ” 相结合的方式。需三个项目全部通过，方可获得职业资格证书。各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩一年内有效。

•  考试题型
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答题符号。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

人力资源管理师（国家职业资格二级）等级的职业资格鉴定分为知识、技能和论文三部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答题符号。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括改错题、简答题、图表分析题和综合分析题等。论文考试由考生于考试前提交一篇论文，于考试当天就老师提出的问题结合自己的论文进行书面答辩。

•  主要的学习内容与教材

主要的考试内容：
（1）技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
（2）基础知识和法律
（3）职业道德

考试分成两张试卷，一张试卷的考试内容为基础知识、法律和职业道德，试卷总计 100 分，考试的题型全部为标准化试题，即单项选择题和多项选择题。另一张试卷为技能考试，满分为 100 分，全部为主观题，题型为简答题、计算题、案例分析题和方案设计题。

本次培训的教材为由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织编写、劳动社会保障出版社出版的《基础知识》、《人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求》、《常用法律手册》、《职业道德》和《考试指南》。

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•  考试审核（下载）