由苏州工业园区人力资源协会主办，德勤商务咨询（上海）有限公司苏州分公司与人才新干线协办的“外籍员工本地雇佣”主题讲座于7月3号在园区人力资源中心成功举行。一共有来自园区人力资源协会会员单位的40多位人事经理与财务总监出席了本次会议。

　　园区人力资源协会秘书长沈莺燕女士在欢迎辞中指出，苏州工业园区飞速发展的十多年，也是我们园区人才队伍不断壮大的十多年。在新经济环境下，苏州工业园区如何有效的吸引人才，留住人才，管理人才已经成为任何企业都无法回避的问题。如何让我们的园区企业的人才竞争中立于不败之地，不但吸收本土人才，还要利用好本土越来越多的外籍人才，是我们需要学习和提高的重要方面。所以，苏州工业园区人力资源协会一直以服务园区企业，提高人事管理水平，开拓从业人员专业视野为己任，本次主题讲座也是顺应我们园区的新形式，新问题，展开的一次讨论。
　　
　　本次讲座的主讲人由来自德勤商务咨询（上海）有限公司苏州分公司的童培译经理担任。 童培译 先生现任德勤华永会计师事务所税务及商务咨询部高级经理，拥有十年以上的专业服务经验，在美国学习工作多年，并且在 国际雇员的税务规划和申报，公司股权激励计划咨询，和国际人力资源咨询方面拥有丰富经验。

　　本次讲座按照两条主线，即个人与公司两个方面阐述了国际人员本地雇佣的流程，分析了在整个流程中公司可能发生的费用与错误，并讨论了目前中国领航雇主发展和使用的实践方法。在讲座过程中， 童先生就会员提出的问题，即国际人员的本地雇佣和传统的外籍员工派遣的优劣势做了详尽的分析。特别从文化角度来讲，本地的外籍员工更能够和本地企业融合，而且可以帮助我们的企业从长远上留住这些国际优秀人才，扩大我们的选择面，增强企业综合竞争实力。

　　会后，很多与会会员都表示，这样的讲座可以帮助他们了解国外，甚至临近城市，比如上海，正在发生的人事管理变革，帮助他们人事雇佣方面打开了新的思路，解决一些困扰了他们很久一直解决不了的问题，并表示希望协会能够多为他们引荐一些资质好，实力强的人事管理与咨询供应商，为我们园区企业在21世纪人才争夺战中增添胜利的砝码。

2008年7月3日