进入五月末，园区人力资源市场传统意义上的招聘旺季即将过去，劳务派遣市场也与之同步逐渐进入了淡季。但从今年的情况看，从春节过后到五月底，园区劳务派遣市场走出一条不同于往年的特殊行情。主要呈现以下特点：
一、招聘需求总量持平，未明显增加
据园区劳务公司统计，今年一月至四月，园区企业派遣员工招聘总需求为 10599 人，而去年同期总需求为 8154 人，从绝对数字上看，今年比去年有 30% 的增幅，应该说属于正常水平，甚至情况喜人。但对比发现，其中今年一月的招聘需求量达到了 3751 人，而去年同期仅为 1350 人。因此除去一月的需求后，统计二月至四月的招聘总需求量可以发现，今年为 6848 人，去年为 6804 人，基本持平。可以看到，今年春季园区企业的派遣招聘需求并未延续往年同期大幅增长的态势，而是趋向平稳发展。
二、旺季不旺，需求相对下跌
从每月招聘需求数据可以看出，去年一月至四月园区企业派遣招聘需求分别为： 1350 人、 1186 人、 3095 人、 2523 人， 2 月最低、 3 月最高，以农历春节为分界点，呈现出明显的高峰和低谷。而今年同期每月招聘需求分别为： 3751 人 、 2506 人、 2508 人、 1834 人，呈现逐月递减的情况。其中，从春节前后的 2 月和 3 月招聘需求基本持平的情况看，今年园区派遣需求既未出现春节前的招聘低谷，也未出现春节后的招聘高峰，从形态上呈现出逐月下探的走势。
探究今年园区派遣市场招聘需求出现的异常情况，主要原因有以下两点：
一是今年 1 月长三角地区持续暴雪，使铁路和公路交通受阻，使大部分在春节前准备返乡的外地员工滞留在本地。由此导致，春节前的员工离职高峰并未明显出现。员工的相对稳定直接导致了春节过后，园区企业招聘需求的同比减少。
二是受国际经济大环境影响，园区部分企业的订单受到影响，使招聘需求同比有所减少，因此也影响了派遣的招聘需求。
针对以上情况，园区劳务公司将会积极做好应对措施，努力确保园区劳务派遣市场的稳定供给。
（园区劳务公司）
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