万宝盛华作为全球知名的人力资源雇佣管理服务商，为客户提供一揽子的雇佣及人才管理的解决方案。同样，万宝盛华在苏州也积极开展业务，拓宽服务范围并积极为园区引进高层次人才。苏州虽然在地理位置和投资环境上具有竞争优势，但人才供给存在的结构化问题即中高级人才短缺严重与人才外流，成为投资商在苏州面临的新挑战。其主要问题在于候选人资源匮乏、职位设置对候选人缺乏吸引力等方面。
为此，万宝盛华苏州部门的专业顾问积极根据实情制定策略吸引候选人。包括以苏州工业园区现代化的商业环境、美好的发展远景和具有地域特色的居住环境引进外地候选人；对于有着长远职业生涯规划的候选人，提供参考路线，传递客户可提供的发展空间。如职位可以提供与全球总部沟通和学习的机会，提高融合多元文化的能力等。同时，还执行标准的操作流程：
1 . 在一开始就做好筛选进程控制点、时间表、评估日期，把整个操作流程控制在客户预算的八个月内。
2. 使用专业评估工具（Career Harmony）将具有相近团队文化和工作习惯的候选人进行归类编组。
3. 在结构化面试中，根据企业风格选择务实、谨慎的候选人，果断放弃差别性大的候选人，减少不必要时间和精力的投入。
万宝盛华苏州标准的操作流程保证了被推荐人员的个人风格与企业风格相匹配，其团队协调一致、务实、严谨的工作风格和习惯也得到了广大客户的肯定和认可。
（万宝盛华）
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