2007 年 3 月，苏州市委组织部首次尝试采用聘任制招聘领导岗位，作为本地最有影响力的猎头公司，园区高级人才咨询公司凭借几次为园区管委会成功招聘的经验，与市委组织部签下了招聘市政府官员的定单，由咨询公司全权代理主要媒体的招聘宣传并采用专业猎头操作手法进行定向搜索。
为吸纳更多的人才资源，咨询公司通过自身搜索渠道和现有资源，包括与海外联络站点和海外各使领馆取得联系，针对所有潜在的合适候选人展开了地毯式搜索，取得了 256 名候选人的信息，经过层层筛选，最终向组织部推荐了 46 名候选人，其中包括 26 名市政府研究室副主任候选人， 10 名规划局总建筑师候选人及 10 名水利局总工程师候选人。
组织部经过综合评估，并参考咨询公司猎头顾问的专业意见，每个职位分别选取了 5 位候选人于 5 月 12 、 13 日进行了面试。面试团队由 7 名专家组成，采取了心理测试和专家面试两个步骤，通过与考生面对面的交流，探讨相关的课题及穿插了相应的笔试内容，全面了解了考生专业、写作、设计等综合能力情况。通过面试，每个职位选定了两位候选人。在进行相应的政审和实际考察后，最终的录用人选将于 6 月中旬确定。
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