随着园区制造业升级、服务业倍增、科技跨越三大计划的实施，园区人力资源工作面临着从原来对普通制造业人才的支撑，到对高端制造业、高科技产业和现代服务业人才支撑这样的转型挑战。为进一步做好人力资源的保障工作，于近期出台了《大力实施人才战略，率先构筑人才高地，努力把园区建成人才首选之地》的人才战略实施意见。

　　人才战略实施意见重点围绕人才培养储备、培训提升、招聘引进、公共服务、市场构建等五大环节，构建人力资源工作循环工作体系。

一是大力实施人才培养储备工程： 根据产业方向，引导院校科学设置专业；依据产业需求，设立园区奖学金；针对技能人才短缺，开展定向委培工作。
二是大力实施人才培训提升工程： 建立培训工作协调机构；建立培训工作目标体系；建立不同产业培训模块；制定培训体系扶持政策。
三是大力实施人才招聘引进工程： 发挥 “ 三大招聘 ” 品牌优势，积极引进急需人才；加强科技领军人才工程工作，加大创新团队引进；加快各类科技教育载体建设，提升人才集聚效能。
四是大力实施人才公共服务工程： 加强人才信息预测工作；加强特色性政策研究工作；加强人才个性化服务工作；加强人才环境宣传工作。
五是大力实施人才市场构建工程： 以启用人力资源新市场为契机，逐步建立开放大市场；以引进知名猎头公司为抓手，构建活跃的人才中介服务体系；以政府宏观调控为手段，强化人才市场行业自律。