12月28日,“赋能未来、预见苏州——金鸡湖2018中国人力资源高峰论坛”在苏州金鸡湖国际会议中心举行。峰会以“人”为核心,落地本地产业转型实际,吸引了近40名来自政企学研各界人力资源大咖与1500余名HR经理人共聚一堂,分享最具权威性的人力资源数据,探讨人力资源和组织创新的前瞻方向。《2018年度苏州市重点行业薪酬及福利调研报告》成果同期发布。苏州工业园区党工委委员、管委会副主任、组织部部长林小明出席活动并致辞。
作为“金鸡湖人才”品牌的重要外延,“金鸡湖中国人力资源高峰论坛”由园区人才领导小组办公室指导,园区人力资源开发有限公司(圆才)主办,自2016年起每年举办一届。峰会首开苏州区域人力资源千人峰会先河,有效引领和促进了区域人力资源管理的方向及实践,成为苏州人力资源从业者最期待的年度盛会。
峰会现场,重磅发布的《2018年度苏州市重点行业薪酬及福利调研报告》备受关注。此次调研共计540家大苏州区域企业参与,收集职位样本数量30万条,标准岗位数2869个。调研结果显示,2018年度苏州市员工年薪78523元,其中园区企业员工年薪85396元,保持领先优势;企业调薪信心谨慎乐观,尤其软件通信行业2019年预测调薪幅度高于其他行业;大学应届毕业生学历与起薪增幅呈正比,苏州市企业博士毕业生起薪为8000元/月,硕士毕业生起薪为5900元/月,本科毕业生起薪为4000元/月,同比增幅分别为27%,18%,14%。
园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕介绍,与同类城市相比,苏州在环境、发展机会等方面具有优势,整体薪酬水平也比较高。而从行业领域来说,软件、信息通讯、人工智能等行业的薪酬水平领跑其他行业。针对调研结果显示的企业初级岗位离职率显著上升的问题,沈莺燕表示企业可以从每年的最佳雇主评选中寻找启发。“我们希望在苏州市做一些标杆。除了薪酬和福利发布,我们每年还评选最佳雇主,大家以标杆企业为对比,参照企业文化、薪酬水平等,从而为自身发展寻求启示。”
在2018年岁尾回望,园区已成为中国改革开放活力最强、发展质效最高的区域之一。园区的发展与繁荣、转型与创新,离不开人才的驱动。在园区转型实现高质量发展的当下,更应强化人力资源驱动、强化人才强区战略。新形势下,如何去发现人才、吸引人才、赋能人才,是政府、企业和各人才组织需要共同思考的。金鸡湖2018中国人力资源高峰论坛的举办,正提供了一个思想碰撞、汇聚智慧的机会。
峰会主论坛上,各领域专家从人力资源前瞻趋势的角度出发,发表了主题演讲;峰会还以分论坛的形式,邀请人力资源大咖从跨文化的组织赋能、学习型组织建设、HR转型升级、2018劳动法实务、雇主责任与战略型人力资源管理等角度,展开精彩的交流。