7月26日,“2017大苏州‘最佳雇主’评选暨‘雇主品牌’论坛”在苏州工业园区金鸡湖会议中心举行,包括“最佳雇主”、“中小企业最佳雇主”、“最受应届生欢迎雇主”在内的众多奖项一一揭晓,吸引了600多家苏城企业高管、人力资源负责人以及高校、商会、企业社会责任联盟、人力资源机构专家参加。
作为苏州市人力资源领域的一项年度盛事,“最佳雇主”评选已经连续举办多年,本次评选范围首次从园区扩展至苏州大市。评选活动由园区人力资源公司联合高新区人力资源公司、昆山人力资源市场集团共同主办,历时三个月,调研覆盖近四万名企业员工,经过专家评审和大众投票,最终40家企业荣获“2017大苏州最佳雇主”各类奖项。
据介绍,“最佳雇主”评选理论依据基于圆才研究和发展中心的敬业度调研,从生活质量、整体薪酬、职业发展、人员管理、公司管理、工作状况等六大维度全面真实反映员工诉求、情感与意识,通过影响员工敬业度水平的二十个驱动因素深入分析诊断,为企业改善提升敬业度水平提供权威科学的依据,鼓励企业通过开放化的工作环境、人性化的发展环境,持续改善企业与员工和谐共处关系,实现良性共赢的发展。
飞利浦医疗影像中国有限公司是一家专注于健康科技的企业,此次斩获了“最佳健康雇主”单项奖。“飞利浦一直将员工视为企业最重要的资产和企业的核心竞争力,我们倡导的人本关怀不仅仅停留在薪酬福利,而是更注重员工与企业共同成长的空间。” 飞利浦医疗影像中国有限公司总经理唐良说:“今年是我们第二次参加‘最佳雇主’评选了,除了颁奖,我觉得它更是在营造一种健康的企业文化生态。”
在2017大苏州“最佳雇主”获奖榜单上,以博世汽车部件、西门子家电、苏高新集团等为代表的二十家知名企业荣膺最为重磅的“最佳雇主”奖项;横河电机、金龙客车、米巴精密等优秀企业分获“中小企业最佳雇主”、“最受应届生欢迎雇主”、“最具发展潜力雇主”、“最佳薪酬福利”、“最佳办公环境”、“最具社会责任”和“最佳健康雇主”等奖项。
此外,根据圆才研究和发展中心调研数据显示,苏州市企业员工敬业度呈现以下趋势特点。从企业规模来看,敬业度水平呈现“哑铃型”特点,100人以下的中小规模企业敬业度水平最高,其次是500人以上的大型企业,处于100-500之间规模企业敬业度水平相对较低;从表现形式上看,员工在工作付出上的倾向高于对企业的认同、留任;最佳雇主企业员工流动率明显偏低,员工与企业容易建立长期关系,最佳雇主的营业额增长率、股东投资回报率均高于其他雇主,较高的员工敬业度使得员工具有更高效的产出,而员工价值观与企业价值观的高度一致,也促进了企业和员工的共同发展。
“原来对企业的评判大多靠印象,有了‘最佳雇主’评选这个平台,可以利用大数据多维度客观地得出结论。”在苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕看来,越来越多的企业参与到“最佳雇主”评选中来,一方面使得企业积极承担起了社会责任、体现出了企业人文关怀,另一方面也将不断提升苏州企业的品牌。
活动中,最佳雇主企业代表博世(中国)投资有限公司人力资源总监曹云燕、苏州西门子电器有限公司总经理高兴宁等还分别围绕人才战略实施、企业文化构建、人才发展成就等实践分享了企业吸引人才、成就人才、发展人才的先进管理理念。此外,活动还设有分论坛、开放空间会场等,用创新的形式分享“干货”。
编辑 唐晓雯 摄影 王猛
2017年7月26日