为进一步提升人才软环境、扩大区域人才品牌影响力,12月28日,金鸡湖2017中国人力资源高峰论坛在苏州工业园区举行。活动在苏州工业园区人才领导小组办公室指导下,由苏州工业园区人力资源开发有限公司主办,汇聚了众多人力资源领域的专家学者,分享最前沿的观点和实践案例,吸引了1000余家企业参与。苏州工业园区党工委委员、组织部部长林小明出席开幕式并致辞。
作为园区金鸡湖人才品牌的重要内容,金鸡湖人力资源高峰论坛是贯彻实施园区人才政策,推进园区人力资源转型发展的重要实践,已成功连续举办两届,立足园区,辐射整个华东区域,成为华东地区重量级的人力资源行业盛会。
据悉,本届论坛以“不忘初心、同梦同行”为主题,围绕人力资源之回归、数据、论剑、共识、跨界、转型等立意,高校学者、知名企业家、王牌讲师、500强企业HR精英、知名HR平台服务者等在主题演讲和交流对话中,共同探讨人力资源发展的未来趋势、前瞻预测、使命生态,以及企业人力资源现状与问题、机遇和挑战。
“为适应新型经济崛起,我们必须要变革人力资源管理模式,建设自适应企业,在职场社群中强调价值观趋同、伙伴关系、赋权结构等等。”现场,中国人民大学中国就业研究所所长、中国劳动学会副会长曾湘泉分享了他对劳动力用工趋势及人力资源未来发展的观点。“我认为,未来我们要不断调整用人政策,加大老年劳动力开发利用,重视培训和人力资本投资,缓解结构矛盾,增加用人制度和激励政策灵活性,推进劳动力市场国际化。”芬尼克兹创始人宗毅则从创新创业者的角度分享了他的裂变式创业实践,以及他对人才发展瓶颈的突破和人力资源转型思维的思考。
在一天的时间里,活动通过主题演讲和八个平行分论坛,呈现了一场精彩的思想盛宴,为促进区域经济的繁荣发展和产业转型升级以及新形势下企业发展及人才运营之道提供启示。会上,《2017年度苏州市重点行业薪酬及福利调研报告》发布,对区域人力资源规划及企业薪资结构调整具有积极借鉴意义。
编辑 唐晓雯 摄影 吴凯凯
2017年12月28日