 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
  |
|
| [08.01.14] | |
| [07.09.03] | “人才新干线”—— 企业的人力资源外包合作伙伴 |
| [07.09.04] | |
| [07.09.04] | |
 |
|
| 人力资源外包(Human Resources Outsourcing, HRO)对于企业来说已经不是什么新鲜名词，它是指由服务提供商提供人力资源管理服务，而这种管理通常是由企业内部有关部门进行的。人力资源外包供应商通过与企业签订服务合约，提供特定的人力资源服务并收取服务费。 一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包，但事实上，并不是人力资  源管理的所有职能都适合外包。据美国印第安纳大学的调查：企业更倾向于把招聘、工资发放、福利、培训等事务性、社会性的人力资源管理业务外包给第三方专业公司来处理，而人力资源信息系统、薪酬、战略规划等高难度、高专业化的职能外包则相对较少。具有中国特色的人力资源外包模式是人事事务的外包，简称人事外包或人事代理。涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续包括劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等；日常服务包括社会保险管理、员工工资代发、员工个税扣缴、员工户口调动、员工卡证办理、员工年度体检、政策法规咨询等；离职手续包括停缴社会保险、人事档案转出等..... |
|
 |
|
人才新干线版权所有