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 2004年8月
第12期
总第28期 |
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| 强有力的人力资源保障是区域经济、园区各项社会事业顺利推进的基础，做好高端人力资源开发、引进工作，需要政府、企业以及人力资源服务机构三方的共同努力。苏州工业园区高级人才咨询有限公司(STC)将一如既往在企业与个人之间搭建沟通平台，做到坚持中求发展，在发展中出成绩。——园区十年，STC伴随共成长。 |
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 本期目录
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近期猎头职位 
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2004年上半年回顾
2004年上半年，苏州工业园区高级人才咨询有限公司（Senior Talents Consulting Co., LTD, 简称：STC）迎来了自1998年5月开展猎头业务以来的又一高速发展期。在原有苏州工业园区人力资源开发有限公司高级人才咨询服务部的基础上，大胆创新，发展迅速，并努力打造苏州地区制造业猎头首块“金牌”。仅上半年共接受企业委托职位125个，截止2004年7月底，共为53家外资企业成功推荐96名高端管理、技术人才。 其中：总经理/工厂长职位4人，区域总监4人，部门经理34人，部门主管26人，工程师28人，正在进行中的有43个职位。以下是对上半年委托职位的简要分析。 STC将一如既往坚持走专业化的人才顾问之路，锐意创新，凭借对苏州独特投资环境、企业对本土高端人才需求的良好把握，使在该领域发展的高端人力资本得到最充分、合理的利用。还等什么，赶快登陆 www.siphrd.com/hunter.php，HRD期待与您共同成长。
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